En esta demo podrá observar cómo utilizar la gestión automática de aprendizaje, que permite formar a cada empleado para que alcance el nivel de aptitudes en seguridad adecuado para su perfil de riesgo.

Fijación de objetivos en función de:

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• El riesgo que puede entrañar el puesto concreto de un empleado para la empresa. Consulte sugerencias y consejos dentro de la plataforma.

• Los tiempos de aprendizaje requeridos para los distintos grupos de empleados.

• Por otro lado, las empresas realizan programas de concientización para “cumplir” requerimientos de ciertas normativas. Pero esta medida no hará que la cultura de la empresa cambie.

Con esta herramienta se asegura de:

• Reforzar las habilidades adquiridas para evitar que se olviden.

• Realizar un seguimiento directo de datos, tendencias y previsiones.

• Utilizar previsiones en tiempo real de la distancia hasta el objetivo anual de formación.

• Abordar aspectos conflictivos antes de que se conviertan en problemas (por ejemplo, puede aprovechar la información sobre las unidades organizativas que necesitan más atención para conseguir los resultados esperados).

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¡LE ESPERAMOS EN ESTA DEMO!

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